Hace una semana te enviaba los resultados iniciales. Hoy cerramos la encuesta con los siguientes resultados y conclusiones:
Con un total de 21 respuestas, los resultados obtenidos han sido:
Frustración
14,29%
Satisfacción
9,52%
Impotencia
9,52%
Rabia/Ira
9,52%
Tristeza
9,52%
Ansiedad
9,52%
Desmotivación
4,76%
Felicidad
4,76%
Esperanza
4,76%
Molestia
4,76%
Interés
4,76%
Alegría
4,76%
Estrés
4,76%
Asco
4,76%
Las consecuencias de estas emociones pueden categorizarse atendiendo a la dimensión de la persona donde repercuten:
Emocionales: 2 Frustración, 1 Alegría-bienestar, 1 Inseguridad, 1 Impotencia ante el cambio, 2 Enojo-enfado, 1 Tristeza, 1 Desmotivación
Mentales: 2 Bloqueo, 1 Ganas de seguir mejorando y desear dedicarme por mucho tiempo a esto, 1 pérdida del autocontrol, 1 Pérdida de ganas de hacer cosas, 1 Creo que no puedo realizar las labores como corresponden, que no puedo atender a la población como se merece por la falta de tiempo y los imprevistos que suceden en el trabajo.
Físicas: 4 Malestar generalizado, 3 estrés, 1 Tensión, 1 pérdida de energía
Conductuales: 1 Indagar todo lo posible sobre las personas, 1 Desarrollo de estrategias para reducir el estrés, 1 Hacer el trabajo con más dedicación
Sociales: 1 Desconexión con mi entorno, 1 pérdida de oportunidades
Ante la pregunta ¿qué cambiarías que dependa de ti? Tenemos variedad de respuestas. Tantas como emociones y consecuencias.
Podría cambiar:
Mi ánimo
No sé qué cambiaría porque la frustración es generada por el escaso compromiso de los padres.
Ser menos empática
El contacto con otros profesionales
Transmitir positividad
Algunas actitudes mías
Aumentar el trabajo de los psicólogos con los participantes
El lazo entre los propios profesionales para acompañarse, orientarse, etc…
Sentirme menos estresada por la cantidad de trabajo y los objetivos a cumplir
Disminuir las responsabilidades
El trabajo
Atención al cliente por citas, más limitadas y contratar a alguien de secretari@ que sirva de filtro
La energía en las relaciones. Yo la cambio en mi espacio.
Más espacios para hablar en equipo de las dificultades o insatisfacciones que encontramos en nuestro ejercicio.
Gestionar mejor mi tiempo
El horario laboral
Mi lugar de trabajo
Mi deseo de controlar
Dar mayor importancia a la intervención de la población a impactar y dejaría el trabajo administrativo y la redacción para luego.
Como se puede observar en estas respuestas, la mayoría de las respuestas se dirigen hacia cambios en la relación con otros profesionales, también hacia el volumen de trabajo y la organización del tiempo.
También encontramos respuestas de cambio internas: actitudes, deseo de controlar, sentirse menos estresada, transmitir positividad, modificar el ánimo.
Tras esta lectura de datos ¿a qué conclusiones llegas? Escríbelas en comentarios para iniciar el debate.
Fuente: este post proviene de Blog de Leticia Díez, donde puedes consultar el contenido original.
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