Uno de los mejores consejos para la entrevista que he recogido a lo largo del camino para prepararse para la entrevista es hacer buenas preguntas. Además de investigar el puesto y la empresa, es imprescindible tener preparadas las preguntas de la entrevista.
Preguntas para hacer en tu primera entrevista
Tener preparadas las preguntas de la entrevista antes de la misma o anotarlas a medida que vayan surgiendo durante la entrevista demostrará tu interés por el puesto. No tienen que ser nada súper profundo, pero hacer preguntas mostrará tu interés en el puesto y podría ponerte por encima del resto de los candidatos. Veamos cuáñes son esas preguntas para hacer en tu primera entrevista.
¿Qué tipo de crecimiento y desarrollo profesional ofrece su empresa?
Las preguntas de la entrevista como esta son una gran opción para comenzar porque muestra que estás planeando crecer con la empresa durante un largo período de tiempo y estás buscando objetivos a largo plazo con este puesto. Esto puede responder a una pregunta que muchos entrevistadores hacen en términos de dónde te ves en 3-5 años. Al hacer preguntas sobre cómo puedes crecer en el puesto y, en última instancia, en la empresa, matarás dos pájaros de un tiro.También es una buena forma de conocer algunas de las ventajas que la empresa ofrece a sus empleados, como los programas de incentivos, la formación o el seguimiento del trabajo. Este tipo de preguntas en la entrevista son una buena manera de saber si la empresa busca la promoción interna o si busca fuera de la empresa cuando se trata de puestos más altos.
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
Esta pregunta de la entrevista te dará una idea de la cultura de la empresa y de cómo trata a sus empleados. Esto es importante porque muchas de las razones por las que la gente deja el trabajo para buscar otras oportunidades no son siempre por el dinero, sino por el ambiente de trabajo tóxico que hace imposible trabajar.Otra información clave que puedes obtener de esta pregunta es si hay ventajas o beneficios que la empresa ofrezca a sus empleados y que no se destaquen necesariamente en el anuncio de empleo. Pueden ser programas de incentivos si se trata de un puesto de ventas o la forma en que los directivos interactúan con su equipo si se trata de un puesto que depende en gran medida del trabajo diario con otras personas.
¿Cómo serían mi rutina diaria y mis responsabilidades?
Entender cuáles serán tus principales responsabilidades cada vez que te conectes o llegues a la oficina es una de las preguntas esenciales de la entrevista que debes responder. Esto te dará un mejor concepto de lo que el trabajo requerirá de ti de forma regular.A veces, una oferta de trabajo puede ser demasiado amplia en cuanto a las responsabilidades que asumirías, por lo que obtener información más detallada sobre el puesto puede determinar mejor si es algo que se ajusta a ti y a lo que realmente quieres dedicarte. También hay casos en los que los listados de trabajo omiten algunas de las responsabilidades de las que te encargarías para atraer a más candidatos.
Esta pregunta mostrará al entrevistador que eres una candidata seria y que quieres estar totalmente preparada si te ofrecen el puesto. Demuestra que quieres estar preparado para empezar a trabajar desde el primer día.
¿Se trata de un puesto híbrido, totalmente remoto o en la oficina?
Con todos los cambios que se produjeron con la pandemia cuando se cerraron las oficinas y los empleados trabajaron desde casa, mucha gente dudó en volver a la oficina ya que disfrutaba de la flexibilidad de trabajar desde casa. Esto llevó a muchas empresas a ampliar la posibilidad de trabajar totalmente a distancia a todos los nuevos solicitantes de puestos de trabajo.Es importante asegurarse de que tanto tú como el entrevistador estáis de acuerdo en lo que buscan en un candidato y en lo que tú buscas en un trabajo cuando se trata de dónde se espera que trabajes.
Si buscas algo totalmente remoto pero el puesto requiere que vayas a la oficina algunas veces a la semana, puede que no encaje bien. Pero es mejor aprender esto ahora que después de aceptar la oferta de trabajo.
¿Cuál sería el siguiente paso del proceso de contratación?
Las preguntas de la entrevista como esta son las mejores para terminar. Una vez más, mostrará su entusiasmo por el puesto y que está deseando dar el siguiente paso, ya sea otra entrevista o una evaluación. La mayoría de los entrevistadores te harán saber cuándo debe esperar noticias suyas y esta pregunta te ayudará a entrar de forma natural en esa conversación.No dudes en pedir el mejor contacto, como una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, en caso de que no tengas noticias suyas en la fecha prevista.
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