Qué debes tomar en cuenta antes de renunciar al trabajo

Es domingo por la noche y poco a poco empiezas a sentir que el temor te invade. Estás pensando en todo lo que tienes que hacer mañana y puedes sentir que te pones de mal humor. Tienes que hacer un seguimiento en contabilidad, trabajar en esa presentación que has estado postergando durante dos semanas y, finalmente, pensar en nuevas ideas para la campaña que tu jefe parece querer con urgencia. En cuestión de minutos, el resto de tu noche de domingo se arruina en una espiral de ansiedad inducida por el trabajo (he estado allí, hecho eso). No puedes evitar preguntarte si podría haber pastos profesionales más verdes en otro lugar y de repente te encuentras preguntándote: ¿Qué debes tomar en cuenta antes de renunciar al trabajo?

Si esto te suena familiar, definitivamente no estás sola. Independientemente de si el mercado laboral está al rojo vivo o se está desacelerando, ¿cómo decides entre dar un salto para probar algo nuevo y quedarte con lo que tienes?

Qué debes tomar en cuenta antes de renunciar al trabajo

Hay algunas señales sobre qué debes tomar en cuenta antes de renunciar al trabajo.

Profundiza sobre lo que no te gusta

Este puede parecer obvio, pero tómate un tiempo para preguntarte realmente qué es lo que no te gusta de tu puesto actual.

¿Es que estás mal pagada en función de la tasa de mercado vigente?

¿Estás aburrido con tus tareas diarias?

¿Se espera que trabajes muchas horas de forma regular sin pago de horas extras?



Hacer estas preguntas ayuda a determinar si los problemas se pueden solucionar o si es hora de buscar en otra parte. Una vez que hayas identificado si la razón por la que ya no te sientes satisfecho es algo en lo que puede trabajar (pedir un aumento de sueldo, solicitar diferentes clientes en el trabajo, establecer límites) o no (una cultura tóxica, un mal ajuste con tus objetivos futuros, o una industria que no te gusta), puedes comenzar a pensar en los siguientes pasos correctos.

Se honesta acerca de lo que se necesita para llegar a donde quiere ir

Por mucho que desees que esto no sea cierto, hay algunas industrias en las que es posible que tengas que esforzarte durante algunos años antes de llegar a la cima. Industrias como la contabilidad, la banca de inversión, algunas compañías de medios y la atención médica son conocidas por poner a las personas a prueba en las primeras etapas de sus carreras.

Esto no es lo ideal, pero por lo general no hay mucho que puedas hacer al respecto. Si sabes que quieres estar en uno de estos campos en el futuro, es posible que debas concentrarte en el largo plazo cuando la rutina diaria se vuelve demasiado.

Para recordar para qué estás trabajando, crea un tablero de visión o una lista de reproducción que mejore el estado de ánimo a la que puedas recurrir cuando las cosas se pongan difíciles. A menos que hayas hecho un examen de conciencia serio y sepas que es hora de pasar a un campo completamente nuevo, no querrás tomar la decisión impulsiva de dejar un trabajo cuando solo te faltan unos años o meses para conseguirlo.

Echa un vistazo a tu gestión

Si bien a todos nos encantaría tener un gerente que sea cariñoso, atento y apasionado por el desarrollo de nuestra carrera, con demasiada frecuencia estamos cargados con un Miranda Priestly (distante, inaccesible, casi cruel) o un Michael Scott (¿cómo pudo siquiera conseguir su trabajo en primer lugar?).

Encontrar una buena combinación con un gerente es un gran problema y, si no lo haces, puedes convertir rápidamente el trabajo de tus sueños en una pesadilla. Si no te llevas bien con tu gerente y has hecho todo lo posible, podría ser el momento de programar una reunión con Recursos Humanos si es posible.

Sigue el dinero

Dicen que el dinero no puede comprar la felicidad, pero ¿sabes qué es lo que definitivamente no compra la felicidad? El conocimiento de que estás mal pagada. Si has descubierto que podrías estar ganando más en otro lugar o que otras personas en el mismo puesto en tu empresa está ganando más, te debes a ti mismo obtener ese dinero.



Si crees que ganar más te emocionaría nuevamente con tu rol, tómate un tiempo para prepararte y luego ve y solicita ese aumento. Si el hecho de saber que alguna vez te pagaron mal cambiará tu opinión sobre la empresa para siempre, podrías ser el momento de encontrar un nuevo puesto.

Considera si te sientes valorada en tu rol actual

Este es un gran problema. Si bien más dinero puede ser bueno, si te sientes valorada y apreciada en tu empresa actual, sería inteligente reducir la velocidad y hacer un balance de lo que tienes antes de tomar decisiones repentinas.

En un mundo de interminables llamadas de Zoom y estar solo en casa más de 12 horas al día, tener un equipo que realmente se preocupe por ti puedes marcar una gran diferencia y puede ser difícil de encontrar.

Eso no quiere decir que no llegarás a un punto en el que sea mejor que te vayas, pero es importante pensarlo detenidamente y no tomar una decisión impulsiva. Las culturas de trabajo tóxicas abundan en estos días, y odiarías dejar un buen papel durante un mes o dos de tareas aburridas o un mal proyecto, solo para arrepentirte de tu decisión seis meses después (queremos evitar volver a un trabajo dentro de un período de tiempo). Si las cosas, en general, van bastante bien, este es el momento de pensar realmente en lo que no te gusta y si se puede arreglar antes de entregar esa carta de renuncia.

Mira a ver si hay espacio para la progresión

Digamos que has estado en un puesto durante algunos años, amas a tu gerente y estás contento con el dinero que ganas. Eso suena como un sueño, ¿verdad? Lo hace en el papel, pero si no hay ningún lugar en tu empresa para continuar desafiándote y ampliando sus habilidades, eventualmente buscarás un nuevo rol.

Puede ser difícil sentir que estás traicionando a tu equipo al pensar en irte después de que te hayan tratado bien, pero el desarrollo de tu carrera es aún más importante. Si has tenido conversaciones sinceras (asegúrate de tener las conversaciones, ¡no te limites a asumir!) y no hay mucho disponible en términos de progresión futura, ya sea en el título, las responsabilidades laborales o el salario, eso es un buen indicador de que has superado tu rol y es hora de seguir adelante.