La importancia de elegir a un candidato profesional para cuidar de una persona dependiente queda en evidencia en el cine en la gran película francesa “Intocable“. En la vida real, también es habitual buscar a un cuidador cuando una persona mayor sufre algún tipo de dolencia. En ese caso, este trabajo tiene una complejidad añadida. Antes de meter a una persona en tu casa, es importante que te asegures de que es alguien de confianza. ¿Qué aspectos pueden ayudarte a conseguirlo?
Carta de recomendación
Es recomendable que ese profesional pueda respaldar su trabajo con una carta en la que alguien acredita la atención al detalle y la experiencia positiva de ese alguien que ahora se presenta como el candidato ideal al puesto. Puedes solicitar esta carta de recomendación como un valor esencial.
Fotocopia compulsada de los cursos realizados
Muchas personas presentan un currículum interesante, sin embargo, es positivo que te tomes la molestia y el tiempo para contrastar que esa información es muy cierta. Puedes hacerlo de forma sencilla si pides al candidato que presente una fotocopia de los títulos que aporta. Además, dentro del itinerario formativo recomendado, intenta priorizar a una persona que tiene formación sanitaria.
Cada paciente es único e irrepetible, por esta razón, es muy importante analizar cuáles son las necesidades específicas de esa persona mayor. De este modo, a partir de estas características es posible concretar cuál es el perfil del candidato ideal por medio del análisis de recursos humanos por competencias.
Cualidades personales
Un profesional no lo dice todo de sí mismo por los datos de su currículum. Es recomendable seleccionar a un profesional que tiene características para el trato humano, por ejemplo, la inteligencia emocional de la amabilidad en el trato, escucha activa, diálogo y comunicación. En este tipo de trabajo, el cuidador convive durante mucho tiempo con la persona mayor, por esta razón, es tan importante valorar el trato humano y que haya conexión emocional ya que el cuidador va a hacer mucha compañía a esa persona.
Contrato legal
Es muy importante ofrecer siempre un puesto de empleo legal, es decir, no se debe de pagar en negro a la persona contratada sino que deben quedar todos los datos de este vínculo profesional por medio de una relación contractual en la que se definen las obligaciones y deberes por ambas partes. De este modo, queda totalmente clarificada la relación laboral.
Programa un proceso de entrevistas para poder evaluar mejor al candidato. Valora los detalles, por ejemplo, la puntualidad, su saber estar y sus habilidades de comunicación. Escucha también sus motivaciones para desarrollar este trabajo.
Empresas especializadas
Algunas empresas especializadas también se encargan de seleccionar personal para el servicio doméstico, empresas que al estar especializadas en este sector elaboran procesos de selección totalmente profesionales. Puedes delegar la búsqueda de un profesional en una empresa especializada que pone los medios y el conocimiento al servicio de este objetivo.
Fuente: este post proviene de FISIOSTAR_Com Salud y Bienestar, donde puedes consultar el contenido original.
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