Tipos de acoso laboral


Tipos de acoso laboral,
basado en Ps. Laura Corrochano
Fuente: Integra Salud Talavera
La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta segunda parte nos explica los distintos tipos de mobbing.

Por diferentes autores es reconocido varios tipos de acoso laboral:Acoso Vertical Descendente o Bossing

Se crea desde una posición superior dentro de la jerarquía empresarial, es el superior que valiéndose de la posición que posee en el organigrama empresarial ejerce y hace uso de su poder de forma abusiva y desproporcionada.

La persona teme perder su empleo si reacciona defendiendo sus derechos ante la persona que le acosa. Este es el tipo de acoso que más afecta a la salud psicológica del trabajador, ya que la víctima tiende a estar más aislada, por ella misma y por el resto de sus compañeros.

Lo que se pretende en estos casos puede ser: destruir al subordinado, provocar el abandono del trabajador y por consiguiente un proceso de despido, o como instrumento que utiliza la organización del conjunto personal.

Acoso Horizontal

Se genera desde una posición jerárquica igual o similar y es el más común que se suele encontrar.

El conflicto puede venir ocasionado por problemas personales entre los miembros partícipes, rivalidad por un puesto, no aceptar pautas de funcionamiento que si son aceptadas por el resto, discriminación por alguna diferencia, o debilidad física o psicológica en la persona que son explotadas para pasar el rato o aburrimiento.

Acoso Mixto, (Horizontal y Vertical Descendente)

Surge cuando se está produciendo un acoso Horizontal y desencadena además en Vertical Descendente, es debido a que la organización jerárquica desde niveles superiores deja que continúe la situación de acoso sin tomar ninguna medida al respecto.

Acoso Vertical Ascendente

Es inusual encontrar este tipo de acoso laboral, pero no deja de ser existente. Se produce ante la incorporación de una persona del exterior a la empresa, donde posee un rango superior, y no es aceptada por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección, esto puede deberse a que dicho puesto sea deseado por alguno de ellos.
Artículos de la misma autora

Terapia asistida con animales: ¿Qué es y para qué sirve?

¿Qué es la psicología forense?

¿Cómo afectan los estigmas nuestra salud?
¿Qué es el SAP?
La salud de los menores con SAP

Artículo original escrito por:
Laura Corrochano. Psicologa forense
Laura Corrochano Cabo
Psicóloga forense

"Centro Médico C&C"
Torrijos

¿Te ha gustado el artículo? Compártelo. ¿Tienes alguna pregunta? Deja un comentario. Gracias.

Fuente: este post proviene de este blog, donde puedes consultar el contenido original.
¿Vulnera este post tus derechos? Pincha aquí.
Creado:
¿Qué te ha parecido esta idea?
Esta información nunca debe sustituir a la opinión de un médico. Ante cualquier duda, consulta con profesionales.

Esta idea proviene de:

Y estas son sus últimas ideas publicadas:

Álex Casas, fotógrafa de emociones, nos descubre el miedo en nuestra nueva sección “12 meses, 12 emociones”. Lee este profundo texto que comparte con nosotros y déjate llevar por la impact ...

Hoy, en Integrasaludtalavera.com, entrevistamos al Dr. Eugenio Lalinde, cirujano plástico experto en la Cirugía del área facial y de la mama. En esta ocasión, le preguntamos por la de mastopexia en Ma ...

Posturas para expulsar gases del bebé. Fuente: Pedro Camacho ¿Qué le pasa a mi bebé? El enfermero de Neonatología, Máster en Nutrición Pediátrica y Perinatal, Osteópata Craneosacral, Terapeuta del M ...

Nueva sección: Entrenamiento personal Hoy damos comienzo a nuestra nueva sección de Entrenamiento personal, Marta Baños, especialista en la materia, nos acompañará en el importante proceso de iniciar ...

Recomendamos

Relacionado

general psicología forense acoso laboral ...

Tipos de acoso laboral, basado en Ps. Laura Corrochano Fuente: Integra Salud Talavera La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta segunda parte nos explica los distintos tipos de mobbing. Por diferentes autores es reconocido varios tipos de acoso laboral:Acoso Vertical Descendente o Bossing Se crea desd ...

integra salud talavera Lic. Rosalie Orens salud ...

Estrategias para manejar el acoso laboral Fuente: Laura Corrochano La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta tercera parte nos explica cómo se desarrolla el acoso laboral y qué podemos hacer al respecto. El Proceso del Mobbing comienza de forma insidiosa, poco a poco se va incrementando la magnitud del ...

general psicología forense acoso laboral ...

Estrategias para manejar el acoso laboral Fuente: Laura Corrochano La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta tercera parte nos explica cómo se desarrolla el acoso laboral y qué podemos hacer al respecto. El Proceso del Mobbing comienza de forma insidiosa, poco a poco se va incrementando la magnitud del ...

general psicología forense acoso laboral ...

Frase de Psicóloga Laura Corrochano: "El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo en forma de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejerce de forma sistemática, recurrente y prolongada sobre otra u otras personas". La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta ...

integra salud talavera Lic. Rosalie Orens salud ...

Acciones frente al acoso laboral. Fuente: Ps. Laura Corrochano La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas. En esta cuarta parte nos explica las consecuencias del acoso laboral. Sin duda la persona acosada es la que mayores consecuencias negativas obtiene tras la situación de mobbing, pero el problema no solo af ...

general psicología forense laura corrochano ...

Acciones frente al acoso laboral. Fuente: Ps. Laura Corrochano La psicóloga forense, Laura Corrochano, nos habla sobre el acoso laboral o mobbing y su influencia sobre la salud de las personas.. En esta cuarta parte nos explica las consecuencias del acoso laboral. Sin duda la persona acosada es la que mayores consecuencias negativas obtiene tras la situación de mobbing, pero el problema no solo a ...

psicología forense denunciar acoso laboral

El acoso laboral se define como un proceso de agresión de forma sistemática por parte de un compañero de trabajo, jefe o cualquier otro que forme parte del entramado laboral. El término anglosajón “mobbing” alude a este caso aunque se relaciona más con una acción deliberada por parte del agresor mientras que en el caso del acoso laboral puede que quién agrede no sea consciente de que e ...

Articulos de Psicologia Curiosidades de psicologia Libros de Psicologia

¿Qué es el Mobbing?, ¿cómo reaccionar ante estas situaciones? Sobre esto conversamos con Norberto Lembo, autor de Acoso Laboral (2010). Mobbing, según Norberto Lembo Si te sentís juzgado e infravalorado en tu trabajo, por un superior o por uno o más compañeros, podrías ser víctima de Mobbing. No obstante, Norberto Lembo, autor de Acoso Laboral (2010), estudio realizado en conjunto con Marina Parés ...

actualidad #abogado #acosador ...

Tristemente y por desgracia , el mobbing o acoso laboral, forma parte de una realidad que a mi me ha tocado muy de cerca y como ya he dicho en algún post anterior, me produjo problemas de salud importantes de los que aún sigo recuperándome. El acoso laboral se puede sufrir de dos formas, directa e indirecta y puede venir por parte de los superiores, o tristemente de los propios compañeros. El aco ...

psicología acoso laboral mobbing ...

El dia de hoy estaremos hablando sobre el alcoso laboral, volver de vacaciones es para algunas personas algo más que un simple disgusto. El mobbing o acoso laboral lo sufren cada vez más trabajadores: mujeres, hombres, altos directivos, asalariados, con una característica común, la baja autoestima o vulnerabilidad. Para alertar y prevenir sobre este problema, hoy os traemos un post que os ayudará ...